Die Entwicklung der Krankenstände unter den Mitarbeitern der Gemeinde Sønderborg verläuft positiv. Das zeigen Daten des Lohnbüros der Kommunen und Regionen (KRL), die von der Gemeinde Søndergorg veröffentlicht wurden.
Die Fehlzeiten sind von 14,7 Tagen im Jahr 2022 auf 13,9 Tage im Jahr 2023 gesunken.
Bürgermeister Erik Lauritzen freut sich darüber.
– Die Auswertung ist für uns wichtig, da sie darauf hindeutet, dass wir nach einigen harten Jahren mit Corona, Sparmaßnahmen und mehr auf dem richtigen Weg sind, mit niedrigeren Fehlzeiten in der Gemeinde Sønderborg. Es ist wichtig, dass wir ein guter und attraktiver Arbeitsplatz sind, um qualifiziertes Personal anzuziehen. Niedrigere Fehlzeiten bedeuten auch, dass wir mehr Service für die Bürger leisten können, was ebenfalls sehr gut ist, sagt er.
Die Arbeitsumgebung in der Gemeinde Sønderborg arbeitet an datengesteuerter Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung von Abwesenheiten und Arbeitsunfällen. Der übergreifende Ansatz besteht weiterhin darin, das psychologische Sicherheitsgefühl am Arbeitsplatz zu stärken.
Im letzten Jahr hatten vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer in den Kommunen des Landes durchschnittlich 14,8 Krankheitstage, verglichen mit 13,9 in der Gemeinde Sønderborg.
– Es ist sehr zufriedenstellend, dass wir deutlich unter dem landesweiten Durchschnitt bei den Fehlzeiten liegen. Auch dass wir uns gut im Vergleich zu den anderen südjütischen Gemeinden und Esbjerg schlagen. Das zeigt, dass unsere Bemühungen, einen guten Arbeitsplatz zu schaffen, harte Arbeit erfordern – um im Bild zu bleiben – da es ein fortlaufender Prozess ist, um so gute Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter wie möglich zu schaffen, sagt Stephan Kleinschmidt, erster stellvertretender Bürgermeister.
Auch im Vergleich zu den vier südjütischen Gemeinden und der Gemeinde Esbjerg liegt die Gemeinde Sønderborg gut. In Tønder beträgt die Abwesenheitsrate ebenfalls 13,9, in Esbjerg 14,1, in Aabenraa 14,6 und in Haderslev 15,3.
